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结构化面试真题解析:综合分析类面试题

2018-01-05 11:11     来源:www.kaoyantj.com

该题是结合当前社会热点,考察考生综合能力的典型试题。属于社会热点中的具有正反两方面意义的事件。首先,考察考生对社会热点的关注程度;其次,考察考生对社

  【真题你如何看待当前的“博士生从政热”现象?

  【华图解析】该题是结合当前社会热点,考察考生综合能力的典型试题。属于社会热点中的具有正反两方面意义的事件。首先,考察考生对社会热点的关注程度;其次,考察考生对社会现象的分析能力,是否能够辩证地看待问题。

  解答这类试题的思路和步骤:

  步骤一:通过举例,概括出社会对“博士生从政热”的现象存在不存在,普遍不普遍,以及关于这一现象的两种不同看法;

  步骤二:确定分析问题的原理,主要是辩证的观点;

  步骤三:运用辩证观点分析“博士生从政热”现象出现的原因、影响,以及相应举措。

  以下回答可以参考和借鉴:通过日常的读书看报,我发现社会上对“博士生从政热”现象基本持有两种观点。一方面是赞成者,他们认为,博士生从政可以使博士生有很好的发展平台;另一方面,不赞成者认为这是对人才的巨大浪费。我认为,对于“博士生从政热”现象,不能采取简单的肯定或否定态度,而是应该客观分析,理性思考。

  博士从政的有利之处在于,可以吸引高层次人才进入公务员队伍,从而提升公务员的学历层次,提高公务员的素质;特别是公务员职位中的部分专业技术岗位,的确需要与之相对应的高层次专业人才来担当。但是,其弊端在于,一是博士代表着一种学历层次,主要追求的于某一专业领域的知识深度和精度,而公务员队伍强调复合性人才,追求的是知识的广度,特别是实践能力,例如综合分析能力、判断能力、决策能力、组织指挥能力、驾驭市场经济能力、协调沟通能力、应对突发事件能力等。所以,从知识结构和能力层面上来讲,—名合格的博士并非等于一位合格的领导干部;二是科学的人才观,是人尽其才、才尽其用、扬长避短,而不是学非所用,用短弃长,否则就是对人才的浪费。如果一个博士能够在国家机关中找到自身价值,其所学知识能够发挥出巨大的作用,那么博士从政就值得肯定,反之,于博士个人、于国家、社会都要进行反思。

  结合中国现实,我国实施的是人才强国战略,其关键就是要树立科学的人才观,注重各类、各层次人才的分类管理,激励各类人才学以致用,为他们创造有效的信息渠道与良好的制度环境。

  该题的评分参考标准是:好:能够辩证地看待问题,全面、深刻地分析出博士从政的利弊,指出国家人才强国战略的重要性;逻辑清晰、表达顺畅;中:能够辩证地看待问题,较为全面地分析出博士从政的利弊;逻辑较为清晰,表达较为顺畅;差:片面地看待问题,有指出博士从政的利或者弊;逻辑混乱,表述不清。

  在回答时还应注意语速适中,条理清晰,以及关联词,特别是转折连词的使用。

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