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在职公共管理硕士(MPA)案例分析题:政府雇员制

2018-01-08 16:52     来源:www.kaoyantj.com

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  政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时,随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台,吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底,吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日,深圳市正式实行政府雇员制,此前,上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间,“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者,还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众,都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为,政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”;相反的意见认为,政府雇员制并不适合国情,应该缓行。

  1、政府雇员制的用人模式为(  )

  A.选任制 B.委任制 C.聘任制 D.考任制

  2、近几十年来,许多国家实行政府雇员制的深层原因为(  )

  A.行政科学化潮流和“建立服务政府”的结果

  B.行政科学化潮流和“运用企业家精神改造政府”的结果

  C.行政民主化潮流和“建立服务政府”的结果

  D.行政民主化潮流和“运用企业精神改造政府”的结果

  3、在我国,实行政府雇员制目前应定位于引入(  )

  A.政府管理和服务工作急需的高端人才 B. 政府管理和服务工作的基层人员

  C.工勤人员 D.政府高层领导人员

  4、政府雇员的工资采用(  )

  A.职务工资制 B.职级工资制 C.结构工资制 D.协议工资制

  5、我国各地纷纷推行政府雇员的核心原因在于(  )

  A. 进一步扩大公务员队伍 B.弥补当前公务员制度的缺陷 C.引入一种新的竞争机制 D.缩减国家财政开支

  参考答案:CAADC

  复习备考:十月MPA考试面试模拟题汇总

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